當(dāng)前位置: 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大員工的工作積極性，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。按照公司《人員調(diào)整管理辦法》相關(guān)文件的要求，經(jīng)研究，決定針對(duì)公司金融信息中心副主任崗位開展公開競(jìng)聘?，F(xiàn)將公開競(jìng)聘崗位及相關(guān)要求公告如下： 一、競(jìng)聘職位 金融信息中心副主任1人。 二、競(jìng)聘條件 1.崗位：金融信息中心副主任1名。 2.任職條件 ： ①政治思想素質(zhì)好； ②有較強(qiáng)的事業(yè)心，責(zé)任感和吃苦奉獻(xiàn)精神； ③有集體榮譽(yù)感，能顧全大局； ④作風(fēng)正派、工作嚴(yán)謹(jǐn)、辦事公道； ⑤能認(rèn)真履行職責(zé)，想干事，能干事，并有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力； ⑥本科及以上學(xué)歷； ⑦具備財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)工作2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； ⑧熟悉國(guó)家債務(wù)相關(guān)政策、經(jīng)營(yíng)管理工作流程，具備較好的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查、分析及處理等綜合能力。 三、競(jìng)聘程序 1.報(bào)名。 報(bào)名時(shí)間：2022年 7 月20日至 2022年7月 22日，逾期不予補(bǔ)報(bào)。 報(bào)名要求： (1) 報(bào)名人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將填寫好的《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（附件1）后交至行政人事部王曉麗處。 (2) 原則上報(bào)名人數(shù)≥競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)*3，低于則達(dá)不成有效競(jìng)爭(zhēng)職位。 報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名者所填寫和提供的信息必須與本人實(shí)際情況、競(jìng)聘條件及職位要求相一致。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假行為的，即取消相應(yīng)資格； 2.資格審查。由考察小組對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合條件要求的，方可參加演講答辯。 3.競(jìng)崗演講。由競(jìng)崗人員進(jìn)行競(jìng)崗演講，演講緊扣競(jìng)爭(zhēng)崗位，內(nèi)容要緊緊圍繞競(jìng)爭(zhēng)崗位這個(gè)主題，演講時(shí)間不超過5分鐘，演講要用普通話，聲音要洪亮，吐字要清晰。 4.評(píng)委答辯。考評(píng)評(píng)委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員演講答辯給出相應(yīng)成績(jī)。 5.民主測(cè)評(píng)。由考察組組織召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，考察競(jìng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、品德修養(yǎng)、群眾威信、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等內(nèi)容，對(duì)參與競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。 6.綜合評(píng)分。綜合測(cè)評(píng)按百分制計(jì)。根據(jù)評(píng)委答辯得分、民主測(cè)評(píng)得分按一定比例構(gòu)成，其比例是：評(píng)委答辯測(cè)評(píng)70%、民主測(cè)評(píng)30%。（計(jì)算公式：綜合得分=評(píng)委答辯測(cè)評(píng)成績(jī)×70%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)×30%）。 7.組織考察。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員綜合評(píng)分結(jié)果，考評(píng)組提出推薦名單，擇優(yōu)確定2名考察對(duì)象，張榜公布名單，由考察組進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面，注重考察工作實(shí)績(jī)。 8.討論決定。召開黨委會(huì)，研究考察對(duì)象建議名單，最終決定擬聘人員。 9.任職。 ①擬任人選在一定范圍內(nèi)公示(包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等)，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日(自發(fā)布公示的第二天起算)； ②公示結(jié)束后，考察組出具考察報(bào)告； ③公司黨委指定相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與任職人員進(jìn)行任職談話，肯定成績(jī)，指出不足，并提出廉政提醒和工作要求； ④對(duì)決定任職的人員，由公司正式發(fā)文。
行政人事部 2022年7月20日 |
 |
