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關(guān)于公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)崗位的公告

發(fā)布時(shí)間:2022-07-20 14:07  作者:  點(diǎn)擊:42170次

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,激發(fā)廣大員工的工作積極性,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。按照公司《人員調(diào)整管理辦法相關(guān)文件的要求,經(jīng)研究,決定針對(duì)公司金融信息中心副主任崗位開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘。現(xiàn)將公開(kāi)競(jìng)聘崗位及相關(guān)要求公告如下

一、競(jìng)聘職位

金融信息中心副主任1人。  

二、競(jìng)聘條件

1.崗位:金融信息中心副主任1名。

2.任職條件 :

政治思想素質(zhì)好;

有較強(qiáng)的事業(yè)心,責(zé)任感和吃苦奉獻(xiàn)精神;

有集體榮譽(yù)感,能顧全大局;

作風(fēng)正派、工作嚴(yán)謹(jǐn)、辦事公道;

能認(rèn)真履行職責(zé),想干事,能干事,并有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力;

本科及以上學(xué)歷;

具備財(cái)務(wù)、金融相關(guān)工作2年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

熟悉國(guó)家債務(wù)相關(guān)政策、經(jīng)營(yíng)管理工作流程,具備較好的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查、分析及處理等綜合能力。

三、競(jìng)聘程序 

1.報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間2022 7 20日至 20227 22逾期不予補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名要求

(1) 報(bào)名人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi),將填寫(xiě)好的《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》附件1交至行政人事部王曉麗處。

(2) 原則上報(bào)名人數(shù)≥競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)*3,低于則達(dá)不成有效競(jìng)爭(zhēng)職位

報(bào)名注意事項(xiàng):報(bào)名者所填寫(xiě)和提供的信息必須與本人實(shí)際情況、競(jìng)聘條件及職位要求相一致。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假行為的,即取消相應(yīng)資格;

2.資格審查。由考察小組對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)審查符合條件要求的,方可演講答辯。

3.競(jìng)崗演講。由競(jìng)崗人員進(jìn)行競(jìng)崗演講,演講緊扣競(jìng)爭(zhēng)崗位,內(nèi)容要緊緊圍繞競(jìng)爭(zhēng)崗位這個(gè)主題,演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘,演講要用普通話,聲音要洪亮,吐字要清晰。

4.評(píng)委答辯。考評(píng)評(píng)委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員演講答辯給出相應(yīng)成績(jī)。

5.民主測(cè)評(píng)。考察組組織召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì),考察競(jìng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、品德修養(yǎng)、群眾威信、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等內(nèi)容對(duì)參與競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

6.綜合評(píng)分。綜合測(cè)評(píng)按百分制計(jì)。根據(jù)評(píng)委答辯得分、民主測(cè)評(píng)得分按一定比例構(gòu)成,其比例是:評(píng)委答辯測(cè)評(píng)70%、民主測(cè)評(píng)30%。(計(jì)算公式:綜合得分=評(píng)委答辯測(cè)評(píng)成績(jī)×70%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)×30%)。

7.組織考察。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)綜合評(píng)分結(jié)果,考評(píng)組提出推薦名單,擇優(yōu)確定2考察對(duì)象,張榜公布名單,由考察組進(jìn)考察??疾靸?nèi)容包括部德、能、勤、績(jī)、廉等方面,注重考察工作實(shí)績(jī)。

8.討論決定。召開(kāi)黨委會(huì),研究考察對(duì)象建議名單,最終決定擬聘人員。

9.任職。

擬任人選在一定范圍內(nèi)公示(包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等),公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日(自發(fā)布公示的第二天起算)

公示結(jié)束后,考察組出具考察報(bào)告;

公司黨委指定相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與任職人員進(jìn)行任職談話,肯定成績(jī),指出不足,并提出廉政提醒和工作要求;

對(duì)決定任職的人員,由公司正式發(fā)文。

 

                   行政人事部

                                    2022720



附件.docx

 





 
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